Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy ws jawności płac

Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie będzie obniżało wymiaru urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik będzie uważał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę było skorzystanie z ww. Dodatkowo sprawę komplikuje rozgraniczenie przez ustawodawcę osób, których wnioski o pracę zdalną pracodawca powinien uznać – np. Kobieta w ciąży oraz pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. Wprowadzono również pracę zdalną okazjonalną w liczbie do 24 dni w roku -w tym przypadku nie przysługuje prawo do zwrotu kosztów za pracę zdalną w miejscu zamieszkania. Sama możliwość korzystania z pracy okazjonalnej jest oceniana dobrze przez ekspertów, jednak z punktu widzenia działów HR to dodatkowa zmienna.

Resort pracy planuje zmiany w tym obszarze. Na co będą mogły liczyć osoby pokrzywdzone?

• Pracodawca będzie informował pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu (art. 29 § 32 Kodeksu pracy).
• Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż praca zarobkowa za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych.
• Do tego, pracodawca ma obowiązek zapewnienia zaplecza technicznego, jednak ustawa nie precyzuje, czy w ramach tego, oprócz komputera, pracownikowi przysługuje także monitor, biurko czy krzesło.
• Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu.

Zasada będzie miała odpowiednie zastosowanie do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z ww. Przepisy zakładają również, by ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Nowelizacja zakłada, że za zawarcie umowy za wynagrodzenie niższe niż przewidziano w ogłoszeniu będzie wykroczeniem karanym grzywną w wysokości od 1. Wedle przyjętych przepisów, pracodawcy będą zmuszeni do udostępniania kandydatom informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub podpisaniem umowy o pracę. Co więcej, nowa ustawa zabrania pracodawcom żądania od kandydatów informacji o ich dotychczasowych zarobkach, chroniąc tym samym prywatność oraz eliminując praktyki, które mogłyby prowadzić do nierówności płac. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki wobec ubiegających się o zatrudnienie.

Obowiązek dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu

Przyspieszy to ocenę zdolności kredytowej oraz weryfikację rzetelności kontrahentów. Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby Historia twojego najlepszego przyjaciela cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Czy ustawa o zawodzie psychoterapeuty uporządkuje rynek i zwiększy bezpieczeństwo pacjentów, czy raczej wprowadzi dodatkowy chaos?

• Aż 30% przedsiębiorstw z sektora MŚP przyznaje, że w perspektywie dwóch lat ryzykuje upadłość.
• Wierzymy, że wiedza jest kluczem do sukcesu, dlatego każdego dnia pracujemy nad tym, aby nasze materiały inspirowały, informowały i wspierały rozwój naszych odbiorców.
• Z perspektywy pracodawcy konieczne wydaje się przygotowanie do zmian, bez których praktyczne zastosowanie nowych przepisów, może być trudne do wdrożenia.

Oto jakich informacji nie będzie mógł żądać pracodawca

Przepisy przewidziane w ustawie wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., tj. Wcześniej posłowie zagłosowali za przyjęciem pięciu poprawek do projektu, zgłoszonych przez klub Lewicy. Cztery z nich miały charakter doprecyzowujący, a jedna – legislacyjny. Zgodnie z treścią poprawki o charakterze legislacyjnym do okresu zatrudnienia wliczać się będzie również okres sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W uzasadnieniu podkreślono, że dodanie tej regulacji ma na celu wyrównanie zasad ustalania stażu pracy nie tylko dla pracowników i przedsiębiorców, ale również osób współpracujących.

– Wyobraźmy sobie, że zatrudniamy około 50 pracowników, wśród których część osób może w pełni korzystać z przepisów ustawy, część będzie chciała pracować hybrydowo, a część skorzysta kilka razy w roku z opcji okazjonalnej pracy zdalnej. Taka sytuacja rodzi za sobą istny koszmar dla działów HR. Pracodawca będzie Grong Gold identyfikuje nowe cele w depozycie Havieron Gold-miedzi obowiązany udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, w terminie wskazanym przez pracownika.

lipca nowym świętem państwowym. Czy będzie dniem wolnym od pracy? Rząd wyjaśnia

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Dowiedz się kiedy przedawnia się roszczenie o zachowek. Kompleksowy przewodnik 2025 z przykładami praktycznymi, terminami i nowościami dotyczącymi fundacji rodzinnych. Informacje mają zostać przekazane w postaci papierowej lub elektronicznej (np. faxem, mailem). To bardzo ważne zmiany służące rodzinom, pracującym rodzicom – wskazuje minister rodziny Marlena Maląg.

Sejm uchwalił też dwie nowelizacje Ordynacji podatkowej. Jedną (druk nr 1265) rząd przedstawia jako wprowadzenie Dow Jones Industrial Average konsoliduje w strukturze gospodarstwa zasady domniemania niewinności podatnika, choć tak naprawdę chodzi o co innego. Uchwalona ustawa zakłada, że w postępowaniach podatkowych, które rozpoczynane są z urzędu, niedające się usunąć wątpliwości dotyczące stanu faktycznego, będą rozstrzygane na korzyść podatników. Legalności pobytu obywateli Ukrainy, którzy uciekli przed wojną, Po drugie wprowadza ograniczenia w wypłacie 800 plus dla cudzoziemców, w tym obywateli Ukrainy. Okazuje się jednak, że by ZUS i Straż Graniczna mogły weryfikować, czy cudzoziemcy spełniają wszystkie warunki, trzeba najpierw wydać 30 mln zł na dostosowanie systemów informatycznych.

Pracownicy będą mogli zatem korzystać z urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. Ustawa wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia. Kluczowe osoby zaangażowane w procesy rekrutacyjne powinny zostać odpowiednio przeszkolone w zakresie nowych obowiązków, szczególnie jeśli chodzi o sposób komunikowania informacji o wynagrodzeniu oraz konieczność zachowania neutralności płciowej w ogłoszeniach i nazwach stanowisk. Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. W noweli zapisano, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Praca zdalna w tej formie znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika.

Czytaj także w BUSINESS INSIDER

Nowelizacja ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Umożliwi elektroniczne zawieranie umowy z OFE, składanie elektronicznych oświadczeń o zapoznaniu się z dokumentami, zrówna formę elektroniczną z pisemną w zakresie oświadczeń o stosunkach majątkowych. Zakłada też obowiązkową bezgotówkową wypłatę z OFE na konto bankowe lub SKOK.

Ustawa w sposób zróżnicowany transponuje rozwiązania wynikające z powyższych dyrektyw do polskich regulacji dotyczących poszczególnych służb mundurowych. Powyższe prowadzi do sytuacji, w której w zakresie tego samego zagadnienia w ustawie przyjęto zróżnicowane rozwiązania w ramach poszczególnych nowelizowanych ustaw. W zmianie do art. 942 Kodeksu pracy przewidziano dodanie do obecnej regulacji obowiązku pracodawcy informowania wszystkich pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy także o możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Art. 29 § 34 Kodeksu pracy przewiduje możliwość przekazania pracownikowi informacji o warunkach jego zatrudnienia, jak również informacji o ich zmianie w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika. Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Dodatkowo w art. 221 KP wyłączono dopuszczalność żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Wymiar zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełna godzina zwolnienia od pracy będzie zaokrąglana w górę do pełnej godziny. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z wyjątkiem przepisów dotyczących pracy zdalnej i uchylanej telepracy – przepisy te wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia. Co bardzo istotne, ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Przemysław Chmielewski zgadza się także z Robertem Lisickim w kwestii tego, że każda organizacja wypracowała swój model pracy zdalnej lub hybrydowej. Opinię tę potwierdzają badania przeprowadzone przez Deloittei, w których czytamy, że 74% organizacji wdrożyło jasne zasady dotyczące pracy zdalnej lub hybrydowej. Tam, gdzie takich zasad nie wprowadzono, jest to postrzegane jako „brak pomysłu” na organizację pracy, prowadząc do ogólnie mniej pozytywnych doświadczeń pracowników.

Nie będzie to dotyczyć przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia będzie wynikała ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi. Urlop ten będzie mógł być wykorzystany jednorazowo albo w częściach. Za członka rodziny będzie uważało się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Urlop będzie udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Adres zamieszkania będzie podawany w celu potwierdzenia, że osoba niebędąca członkiem rodziny zamieszkuje z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym. We wniosku nie będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę, a jedynie przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika.

Sankcjonowane będzie również naruszanie przepisów o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej, na mocy art. 281 § 1 pkt 5, który dotyczy wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o czasie pracy. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw – tzw.

W pierwszej kolejności warto przeprowadzić audyt struktury płacowej w organizacji – najlepiej według kategorii stanowisk i poziomów odpowiedzialności. Pomocne będzie przygotowanie zestawień uwzględniających stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, co pozwoli precyzyjnie określić przedziały (widełki) wynagrodzeń do publikacji w ogłoszeniach. Choć nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca obowiązek ujawniania wynagrodzenia w procesie rekrutacyjnym wejdzie w życie dopiero 24 grudnia 2025 r., już teraz warto zaplanować odpowiednie działania organizacyjne i komunikacyjne. Realne zmiany mają nastąpić dopiero w połowie przyszłego roku. Co dokładnie ma się zmienić – moment w którym będziemy musieli znać dane o wynagrodzeniach.